El Secreto del Exito
Todo cuanto hacemos en la vida tiene un solo fin.
"Alimentar nuestra necesidad de sentirnos importantes"
Detengase a analizar cada hecho cometido, cada gesto empeñado y paso dado en su vida. Todos ellos tienen un solo fin... ganarnos la aceptación del otro, de un amigo, de nuestra pareja, de nuestros hijos y de toda una sociedad.
No existe en el ser humano necesidad espiritual mas prioritaria que sentirnos importantes.
Sentirnos Queridos y aceptados es nuestra unica meta en esta tierra.
Dice el gran pensador Deepak Chopra, que la humanidad se encuentra en el proceso de Exploración y que hasta el más altruista de los gestos beneficos llevados a cabo o el acto más ejemplificador de amor hacia el projimo tiene un solo fin... calmar nuestra infinita necesidad de sentirnos importantes en esta vida.
El conocer sobre esta necesidad nos pone en un terreno privilegiado ya que nos ayuda a mejorar nuestra relación con los demás.
Nada desea más la persona que tenemos frente que sentirse importante.
Existen mil maneras para hacer sentir importante a quien tenemos en frente, y deberemos descubrir el metodo correcto.
En este proceso hay que ser sinceros... LA ADULACION ES CONTRARIA A LA ADMIRACION
Ser falsos o aduladores es más dañino que ser frios y distantes.
Si queremos conseguir que la gente se interese en nosotros, en nuestros planes, en nuestros proyectos y que estén dispuestos a ayudarnos, deberemos pensar que parte de ese proyecto puede contribuir a alimentar esa necesidad de importancia.
Hace pocos días he decidido invitar a un usuario muy activo de mi foro, y que a su vez empeña su tiempo y esfuerzo por ayudar a los demás desinteresadamente, a que forme parte del STAFF del sitio.
Esto significa que el, ya no figuraria como un usuario corriente sino que figuraria como "Staff de VB-MUNDO".
Como nuestro sitio es visitado no solo por usuarios, sino por Empresas de todo el mundo, el figurar dentro de los 10 miembros del Staff da una cierta Importancia y prestigio por encima del resto de los 19.000 usuarios.
Su agradecimiento y emoción por la mención no voy a olvidarlo jamás, y hasta me ha escrito frases como "Es un sueño realizado para mi".
Ahi... y solo ahi esta la clave.
No todo se compra con dinero, y no todo se rellena con dinero, la necesidad básica del ser humano es sentirse querido, importante y aceptado.
Es por eso que jamás se consigue nada desde el Miedo, la Autoridad, las compensaciones economicas, etc.
Los empleados mas eficientes no son los que cobran más dinero sino los que más entusiasmados están por sus tareas, y por lo general se debe a que esas tareas resultan RETOS fundamentales para saciar la necesidad de Importancia.
Cuando Henry Ford no conseguia que sus operarios rindieran y fueran todo lo eficientes que el necesitaba, fue cuando en una pizarra anotó la producción conseguida por el turno mañana.
Los del turno noche vieron esa anotación como un Desafio.... si ellos se entusiasmaban con el trabajo y superaban esa marca, al día siguiente los ganadores serian ellos.
Y así fue... tal fue el grado de evolución que tuvo ese sistema, que los empleados se envolvieron en una competencia sana y duradera para ver que turno era merecedor del Trono.
Me sentiria un tonto si necesitara explicarles acerca del exito que ha tenido la compañia FORD MOTORS en todo el mundo.
Henry Ford pudo haber regañado a sus empleados, pudo haberlos amenazado y hasta pudo haber cambiado mil veces de plantel, pero solo habia una formula secreta para el exito... la incentivación y eso no es más que brindar a sus empleados de la posibilidad de ser más importantes de lo que eran en ese momento.
Existen miles de casos similares al de Henry Ford
Es por eso que cuando necesito lograr que otras personas me den lo que necesito, o se interesen en mis proyectos, antes que nada me pregunto.... QUE PUEDO HACER YO PARA CONTRIBUIR A SU NECESIDAD VITAL ?
2 Comentarios:
Y cómo contribuyo?
Hay muchas variables mas en el desarrollo.
Estoy de acuerdo con muchas cosas, incluso porque el hombre siempre busca en su vida romper con la separatidad que tiene con el mundo (la no capacidad de controlarlo completamente). Existe la separatidad de distintas formas y las relaciones con los demás lo hacen mas perteneciente de algo (aunque muchas veces no es algo tangible y real)
Hay otros factores importantes tambien como el actual individualismo en las personas, su nivel de egoísmo y la indiferencia.
Por último, el ejemplo de Henry Ford no es muy claro para tu audiencia por tu concepto de "incentivar". Existen estudios desde hace tiempo que incluso aquellas personas que tienen como incentivo el dinero y como principio una competencia son menos productivas que aquellas que no obtienen nada a cambio.
A las personas hay que enseñarles la importancia de lo que hacen y darles sentido de pertenencia, hacerlos sentir importantes e incluso darles gradualmente poder para que ellos tomen decisiones.
Aunque finalmente estamos de acuerdo en que las personas quieren sentirse queridas y aceptadas, la ética nos dice que no hay "competencia sana" o justa como tu dices. Porque toda competencia parte de la diferencia y no de la igualdad. Es dialécticamente incorrecto.
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